Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di PT IDS Medical System Indonesia Cabang Medan
Abstract
Improving employee performance giving compensation and motivation is an indicator that can affect employee performance. However, every company has an organization. Organizations have commitments called organizational commitment. With all these variables can improve employee performance at PT. IDS Medical System Indonesia Medan Branch. In the study, it shows that the variable X1 is Compensation, Variable X2 is Motivation and Variable X3 Organizational Commitment called the free variable. While for the dependent variable is the performance of employee Y. for the population and sample in this study amounted to 80 people. The results of the study that the variable compensation and motivation have a significant effect on the performance of employees with a sig value <0.05. However, for organizational commitment variables not so influential with employee performance with a sig value> 0.05.
Keywords: Compensation, Motivation, Organizational Commitment, Employee Performance.
Full Text:
PDFReferences
Anoraga, P. (2009). Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta.
Chukwuma, E. M., & Obiefuna. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research, 2 No. 7.
Coryanata, I. (2006). Desentralisasi dan Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial pada Perguruan Tinggi Swasta di Indonesia, 7(1), 79–96.
Darmawan. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
David, F. R. (2005). Manajemen Strategis: Konsep. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, M. S. . (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2011). anajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja. Rosdakarya.
Mathis, R. ., & Jackson, J. . (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. (D. Angela, Ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Miftahun, N., & Sugiyanto. (2010). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, 37 No. 1.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Pamela, A. ., & Oloko. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies, 5 No. 2.
Rachmawati. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Keuangan Pada Pemda Kabupaten Sukoharjo. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: Remaja. Rosdakarya.
Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah, S. (2008). Manajemen Bisnis Ritel. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Pariwara.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Keempat). Jakarta: Rajawali.
Yusuf, A. H. (2014). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus pada PT. X Bandung. The WINNERS, 14 No. 2, 77–86.
DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v4i2.148
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 JURNAL PUNDI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP
JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT
TELP : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB : www.akbpstie.ac.id
Hak Cipta (c) 2018 oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Indexed in :
