Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang
Abstract
ABSTRACT
The purpose of this study was to examine whether the effect of motivation, job satisfaction and work discipline on employee performance on PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Padang units. This study uses quantitave methods, the population in this study were 50 employees of the production departement at PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Padang Units. The sample technique used is saturated sampling technique, so that a sample of 50 people is obtained. Data retrieval is done by distributing questionnaires to the employees of PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Padang Units. The data analysis technique multiple regression. The result of the three variable tests show, motivation has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance.
Keywords : Motivation, Job Satisfaction, work discipline, employee performance.
Full Text:
PDFReferences
Afriansyah, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Konflik KerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Vol. 4).
Ariani, H. M., & Assarofa, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(3), 1–19.
AzwarM. Syaiful (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada Pt Palma Plantasindo Di Desa Sunge Batu Kecamatan Pasir Belengkong Kabupaten Paser. Conference on Management and Behavioral Studies, (2541–3406), 68–77.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Darmanto. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 1–30.
Devi, (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. (Studi Kasus Pada PT. Semeru Karya Buana Semarang).
Hakim & M. Yahya, (2014). Analisia Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. (Studi Kasus Di SMA PPMI ASSALAM Surakarta). Jurnal pendidikan Ilmu Sosial, Vol 24, No. 1, Juni 2014.
Hasibuan. Malayu, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Kurniawan, H, & Alimudin, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garam (Persero)., 1(2).
Listianto. Tony & Setiaji. Bambang, (2007) Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus Di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta).
Mondy. Wayne, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Potu, A, (2013) Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Suluttenggo dan Maluku Utara Di Manado. Junal EMBA, 1(4) 1208-1218.
Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, Vol.5, No2(EISSN 598-398X, P-ISSN 2337-8743), 100.
Setiyawan, Budi dan Waridin, (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2 Hal:181-189.
DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v4i1.227
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 JURNAL PUNDI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP
JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT
TELP : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB : www.akbpstie.ac.id
Hak Cipta (c) 2018 oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Indexed in :
