Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja ASN pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat

Doni Marlius, Andre Vebrian

Abstract


Abstract

              This research was conducted to prove the effect of work discipline and organizational culture on the performance of ASN in the Office of Community and Village Empowerment of West Sumatra Province. The Office of Community and Village Empowerment of West Sumatra Province was used as the population in this study. The sampling technique in which all members of the population are sampled is a total sampling of 49 samples. Data were collected using a questionnaire that was measured on a Likert scale. Furthermore, this study uses multiple linear regression analysis supported by the SPSS program. The results of the study indicate that work discipline influences the ASN performance, and organizational culture influences the ASN performance.

Keywords       : Work Discipline, Organizational Culture, Performance


Full Text:

PDF

References


Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pgawai. Manajemen & Bisnis, 14(2), 144–150. https://doi.org/10.1177/1742766510373715

Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 9). jakarta: kelompok gramedia.

Flippo, E. (1996). Manajemen Personalia (2nd ed.). jakarta: erlangga.

Ghozali, I. (2013). . Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867.

Hasan, I. (2010). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. jakarta: Bumi Aksara.

Koesmono, H. T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya. Ekonomi Manajemen, (42), 30–40.

Kreitner, R., & Angelo, K. (2014). Perilaku Organisasi (9th ed.). jakarta: salemba empat.

Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. jakarta: Erlangga.

Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22.0). bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. bandung: Rosdakarya.

Mardalis. (2010). Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. jakarta: Bumi Aksara.

Mathis, R. L., & Jakcson, J. H. (2011). Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). jakarta: Prestasi Pustaka.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nurhayati, W., & Herminingsih, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 224–239.

Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik (1st ed.). jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (2nd ed.). jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Sahangggamu, P. M. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA, 2(4), 514–523.

Sekaran, U. (2011). Metode Penelitian Untuk Bisnis. jakarta: Salemba Empat.

Setiyawan, B., & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 181–191.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA, 9, 10.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai; Teori Pengukuran dan Implikasi. yogyakarta: graha ilmu.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (2nd ed.). bandung: Alfabeta.

Suharsaputra, U. (2012). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. bandung: PT. Refika Aditama.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1–12. Retrieved from https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5/2

Tika, M. P. (2012). udaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. jakarta: Bumi Aksara.

Waluyo, A. S. U. dan H. D. (2015). pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP LOHJINAWE. 1–9.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga (3rd ed.). jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2012). Kepemimpinan. Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. (1st ed.). jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v4i2.277

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JURNAL PUNDI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP

JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT

TELP  : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB   : www.akbpstie.ac.id

Hak Cipta (c) 2018 oleh  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Creative Commons License

 

Indexed in :