PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUSA KONSTRUKSI ENJINIRING
Abstract
This 1study1 aims1 to determine the 1influence of leadership and organization culture on performance of employee in PT. Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk. The methode of analysis used in this study is a descriptive statistical analysis and using a quantitative approach. Collecting data using questionnaires and surveys with sampling by random sampling from a population where 54 employees, the sample used is as much as 54 respondents. Prior to test the hypothesis, the data of respondents through some statistical data processing, among others: the validity and reliability of data, such assumption; test for normality, homoskedastisitas test, and multicollinearity test. Then proceed with the analysis of the multiple liner regression and t test. And based on the result of statistical analysis, the results are as follows, namely: that the influence of leadership and organization culture factors has a positive effect and significant on employee performace.
Full Text:
PDFReferences
Aulia, n., indarti, s., & efni, y. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada pt bank tabungan negara (persero) tbk. Cabang pekanbaru. Jurnal manajemen, 5(2), 235–250.
Dharma, s., andriantoro, h., dakota, i., purnawan, i., pratama, v., isnanijah, h., … basalamah, m. A. (2015). Organisation of reperfusion therapy for stemi in a developing country. Open heart. Https://doi.org/10.1136/openhrt-2015-000240
Ghozali, i. (2006). Ghozali, imam. 2006. Aplikasi analisis multivariate dengan program spss. Semarang: badan penerbit undip. In analisis multivariate dengan program spss.
Ghozali, i. (2009). Aplikasi multivariate dengan program spss edisi iii. Semarang: badan penerbit undip. Https://doi.org/10.1016/j.oooo.2017.11.003
Ghozali, m. (2014). Pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada expedisi di surabaya. Ilmu & riset manajemen.
Gunawan, r. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada pt first marchinery tradeco cabang surabaya. Agora, 4(1), 60–66.
Hendra, h., nirwana, e., & isahak, m. (2018). Work-related skin diseases among workers in the sewing section at pt. X shoe company in west java. Kesmas: national public health journal. Https://doi.org/10.21109/kesmas.v13i2.1705
Karim, m. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kota bandar lampung. Journal of management.
Lubis, B., & Yusra, I. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Balai Perlindungan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Barat. Academic Conference For Management, 2.
Majdah zawawi and noriah ramli. (2016). Pengaruh motivasi dan komunikasi fasilitator pendamping kecamatan terhadap kinerja pengurus bumdes timur sejahtera desa ujungbatu timur. Media neliti.
Martono, n. (2014). Metode penelitian kuantitatif analisis isi dan anlisis data sekunder. Edisi revis i2.
Michael. (2011). Manajemen sumber daya manusia strategik. Journal of applied social science. Https://doi.org/10.1177/193672441100500203
Nugroho, a. (2005). Strategi pemasaran pada bisnis industri olahraga. Universitas negeri yogyakarta.
Nugroho, e. (2011). Analisis pengaruh likuiditas, pertumbuhan penjualan, perputaran modal kerja, ukuran perusahaan dan leverage terhadap profitabilitas perusahaan (studi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar pada bei pada tahun 2005 – 2009). Jurnal akuntansi.
Nurjanah. (2008). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi pada biro lingkup departemen pertanian). Program studi magister manajemen program pasca sarjana universitas diponegoro, 1–163.
Prawirosentono, s. (2008). Kebijakan kinerja karyawan. Journal of experimental psychology: general. Https://doi.org/10.1117/12.793473
Robbins (2006 :260). (2006). Kinerja karyawan. Indikator untuk mengukur kinerja karyawan.Satya nugraha, i. P., & ayu dewi adnyani, i. G. (2017). Budaya organisasi, komitmen organaisasi, dan kompetensi terhadap organizational citizenship behaviour pada setda kota denpasar. E-jurnal manajemen universitas udayana. Https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i01.p01
Sugiyono. (2006). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r & d.bandung:alfabeta. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r & d.bandung:alfabeta. Https://doi.org/10.1017/cbo9781107415324.004
Tampi, b. J. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank negara iindonesia, tbk (regional sales manado). Jurnal “acta diurna” volume iii. No.4.
Tumbelaka, s. S. X., habsji, t. Al, & nimran, u. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan intention to leave (studi pada karyawan pt.bitung mina utama). Jurnal bisnis dan manajemen, 3(1), 94–108.
Ulfah, f., & rahardjo, s. T. (2013). Analisis pengaruh implementasi manajemen kualitas. Studi manajemen dan organisasi.
Wahyuni, t., ayem, s., & suyanto. (2017). Pengaruh quick ratio, debt to equity ratio, inventory turnover dan net profit margin terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2011 – 2015. Jurnal akuntansi dewantara, 1(2), 12–21.
Wihartuti, w., soegito, s., & nurkolis, n. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru smp negeri di kabupaten pemalang. Jurnal manajemen pendidikan (jmp), 5(3). Https://doi.org/10.26877/jmp.v5i3.1936
DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v4i3.334
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 JURNAL PUNDI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP
JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT
TELP : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB : www.akbpstie.ac.id
Hak Cipta (c) 2018 oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Indexed in :
