Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Brahma Bina Bakti Mill Jambi
Abstract
Turnover intention is the intention of leaving an employee from a company and looking for alternatives to other companies or other jobs. Turnover intention is generated on the basis of the workload experienced by employees. This study aims to determine the relationship between organizational culture, organizational commitment and work stress and turnover intention on employees. The population of this study were employees who worked in the PT. Brahma Bina Bakti Mill Jambi as 162 people. The sample in this study was 62 people with sampling technique used was slovin formula. Therefore, the analysis of the data used is the statistical analysis in the form of multiple linear regression tests. These results indicate that partially, the variable organizational culture and organizational commitment has negative effect on the variable turnover intention. While, Variable work stress has positive effect on the variable turnover intention.
Full Text:
PDFReferences
Afnita. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman. Junal STKIP PGRI Sumatra Barat.
Agnesya, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Bank Muamalat Kc Surakarta).Skripsi. Insititut Agama Islam negeri Salatiga.
Andriawan, F. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Mediasi (Studi Terhadap Karyawan OPPO Padang). Jurnal Manajemen.
Biantoro, L. & Sihombing R. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden. Jurnal Manajemen.
Dwiningtyas.(2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Cv. Aneka Ilmu Semarang. Jurnal Manajemen
Edison, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Faaroek,A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi Pada Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Ilmiah Manajemen
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Pres.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prehallindo.
Hidayat, D.(2017). Hubungan Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Pns Surakarta. Jurnal Psikologi Profesi.
Indriana, D. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nyonya Meneer Semarang). Jurnal Universitas Semarang.
Kadiman (2012) “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus pada PT Nyonya Meneer Semarang)”.JURAKSI,1 (1) Januari 2012 ISSN : 2301-9328.
Lestari, N. & Mujiati, N. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Udayana.
Lubis, B., & Yusra, I. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Balai Perlindungan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Barat. Academic Conference For Management, 2.
Manarung, M. T. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (srudi Pada STIKES Widya Husada Semarang). Jurnal Manajemen Diponegoro, 1 (2), 145–147.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Putra, P. & Sariyathi. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Cv. Bengkel Bintang Pesona Group. Jurnal Manajemen
Rindi Nurlalila. (2014). Pengaruh Kepuasaan Kerja, Sters Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (pada Hotel Ibis Yogyakarta). Jurnal Universitas Negeri Yogyakarta.
Rino, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Tekomsel Distribution Center Kabupaten Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa Universitas Jember.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Terori Ke Pratik. Raha Grafindo Persada.
Rival, V., & Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. PT. Prehallindo.
Robbins, Stephen P, & Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi ke-12. Salemba Empat.
Saputra, Y. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Avila Prima Intrav Makmur Banyuwangi. Artikel Ilmiah Mahasiswa Universitas Jember.
Sari, Et all. (2018). Hubungan Stress Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Pembiayaan PT. FIF Group. Journal Of Psichology.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Bagian Penerbit STIE YPKN.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet. Danandjadja, James.
Syahronica, Gabrilela, Hakam, Moehammad Soe’oed, Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Dapartemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, TBK). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 20.
Umar, H. (2013). Desaian Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Karyawan. Rajawali Pers.
Widayati, C. & Yolanda, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Danbudayaorganisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen.
Widodo, N. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT. Bank Bukopin Tbk Cabang Malang. Skripsi, Malang: Universitas Negeri Malang.
Witasari, L. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Studi Empiris Pada Novetel Semarang Thesis Semarang UNDIP.
Yoga, W. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri). Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v5i1.337
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 JURNAL PUNDI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP
JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT
TELP : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB : www.akbpstie.ac.id
Hak Cipta (c) 2018 oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Indexed in :
