Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Tigaraksa Satria Tbk,Jambi

Edo Ramadhan Syah, Riri Mayliza

Abstract


This research was conducted to determine and analyze how much influence the Leadership Style, Compensation, and Performance in PT. Tigaraksa Satria TBK Jambi. The instrument used in this study is a statement consisting of several statements about leadership style and compensation for employee performance. This study uses a saturated sample, where the entire research population will be selected as a sample of 48 people. The analysis technique used is multiple regression using SPSS tools. Research Results Based on the tests that have been carried out on leadership style on employee performance, the leadership style variable has a positive and significant effect on employee performance at PT. Tigaraksa Satria TBK Jambi, compensation variable has a positive and significant effect on employee performance.


Full Text:

PDF

References


Affandy, R. E. (2016). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN. 07(02), 77–86.

Andrean. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR JAYA ABADI BERSAMA. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4), 1–9. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2

Apandi, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Dan Keuangan Universitas Lampung. CENDEKIA: Journal of Education and Teaching, 12(1), 61–74. https://doi.org/10.30957/cendekia.v12i1.463

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). CV Pustaka Setia.

Haryetti. (2012). ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP. Jurnal Sosial Ekonomi Pembangunan, 7, 88–102.

Ilmawan, M. D., Wulandari, D. S., & Fitriani, F. (2017). Peran Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 13(1), 37. https://doi.org/10.21067/jem.v13i1.1745.

Laksmi, A. R. (2011). Prespektif Kompensasi. YUMA Pustaka.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Refika Aditama.

Mariyanti, E., Bulan, P. R., & Pribadi, F. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Syariah di Kota Padang. 1(1).

Mohd.Kurniawan DP1. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN DIMAS KOTA PALEMBANG Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33–48.

Murty, W. A. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi, 2(2), 215–228. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97.

Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Pt. Raja Grafindo Persada.

Sadzwina, R., & Gilang, A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Hotel Kartika Candra Jakarta. E- Proceedings Of Management, 2(1).

Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. 5(12), 7956–7983.

Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D. Alfabeta,Bandung.

Sugiyono, P. D. (2017). metode penelitian bisnis.

Supryanto, F., & Rohim, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Suka Maju Kecamatan Babat Supat Kabupaten Musi Banyuasin. 3(2), 85–96.




DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v5i3.376

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 JURNAL PUNDI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP

JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT

TELP  : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB   : www.akbpstie.ac.id

Hak Cipta (c) 2018 oleh  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Creative Commons License

 

Indexed in :