PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL IBIS PADANG
Abstract
This study aims to analyze the influence of leadership style, organizational culture, work environment, and work facilities on the performance of employees at Hotel Ibis Padang. This research uses a quantitative method. The population in this study consists of all employees of Hotel Ibis Padang. The number of sample members was determined using the total sampling formula, resulting in 74 respondents. The data collection method used a questionnaire distributed to the employees of Hotel Ibis Padang. The data used in this research is primary data. The hypothesis in this study was tested using multiple regression analysis. The research results show that leadership style has a positive and significant impact on employee performance, organizational culture has a positive and significant impact on employee performance, work environment has a positive and significant impact on employee performance, and work facilities have a positive and significant impact on employee performance.
Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Work Environment, Work Facilities, Employee Performance
Full Text:
PDFReferences
Agustina, Harini. (2002). Analisis Hubungan Antara Komitmen Karyawan Dengan Iklim Organisasi dan Performansi Kerja Karyawan (Studi Kasus: Unit Corporate dan Divisi Network PT. TELKOM Indonesia, Tbk.). Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen. Vol, 2 No. 2. Mei.
Arep, I., & Tanjung, H. (2003).Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Daryanto dan Amanto, H. (1999). Ilmu Bahan. Jakarta: Bumi Aksara. Dewi, Sarita Permata. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Jurnal Nominal. Vol, 1.No. 1.
Dewi, A. S., & Yuvika, R. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 648–657. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.208
Fadlilah, E. N. A., & Perdhana, M. S. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Diponegoro Journal of Management, 9(1).
Ghozali,I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro Hasibuan,
Govindarajan, Anthony. (2005). "Management Control System." Jakarta: Salemba Empat
Hasibuan, M. I. (2014). Model Pembelajaran CTL (Contextual Teaching and Learning). Logaritma: Jurnal Ilmu-ilmu Pendidikan dan Sains, 2(01).
Hidayat, M,. & Dewi, A. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Losus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Cabang PT. Pegadaian (Persero) Tarandam Padang Miftahul Hidayat , Aminar Sutra Dewi. 1–10.
J Winardi, S. E. (2015). Manajemen perilaku organisasi. Prenada Media.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017).Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Naharuddin, N., & Sadegi, M. (2013). Factors of workplace environment that affect employees performance: A case study of Miyazu Malaysia. International journal of independent research and studies, 2(2), 66-78.
Ni’mah, S. K., & Bahagijo, S. Tim Penyusun: Alindra Primaldhi, Bagus Takwin, Daniel Hutagalung, Hamong Santono, Paksi Walandow.
Nur’Ani, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bpr Bank Daerah Kabupaten Madiun (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Pahos, N., & Galanaki, E. (2019).Staffing practices and employee performance: the role of age. Evidence-Based HRM, 7(1), 93–112. https://doi.org/10.1108/EBHRM-01-2018- 0007
Prahasti, S., & Wahyono, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543-552.
Reza, Regina Aditya. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.Skripsi.Semarang : Universitas Diponegoro. Rivai.(2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Vehitzal, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Sare, M. S., FoEh, J. E., Manafe, H. A., & Niha, S. S. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 557-563.
Sihombing, A. (2004, December). The tranformation of Kampungkota: Symbiosys between Kampung and Kota: A case study from Jakarta. In International Housing Conference in Hong Kong, Housing in tlte 21st Century: Challenges and Commitments (pp. 2-4).
Sugiarto.(2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI (Anggota IKAPI).
Sugiyono, (2016).Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Supardi. (2005). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis Yogyakarta: UII Press.
Suriasumantri, Jujun S. (2005). Filsafat Ilmu; Sebuah Pengantar Populer. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan. Sutiadi, (2003), Motivasi Karyawan Dan Aktifitas Manajerial Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Pasca Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang.
Susanto, E. (2018). Pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja Dan Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kecamatan Lempuing Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. Derivatif: Jurnal Manajemen, 12(2).
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thoha, M. (2010). Perilaku organisasi: konsep dasar dan aplikasinya.
Yuliana Mafitri, H Budi Leonardo, Gagah Edward P.T (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT Taruna Sejahtera Ungaran. Skripsi.Semarang : Universitas Pandanaran.
DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v8i2.564
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 JURNAL PUNDI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP
JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT
TELP : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB : www.akbpstie.ac.id
Hak Cipta (c) 2018 oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Indexed in :
