Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Billman Pada PT. PLN (Persero) Indarung Padang

Aminar Sutra Dewi, Putri Lestari Ramadhani

Abstract


   Fast traslate Icon translate    Fast traslate Icon translate    Fast traslate Icon translate    Fast traslate Icon translate    Fast traslate Icon translate The success of a company in achieving its goals is highly dependent on human resources working in an organization, but to be able to achieve goals must be based on the principles of efficiency and effectiveness. The role of human resources is very important in an organization, both for profit and non-profit organizations. The success of an organization is very important. influenced by the performance of an employee. This study aims to test emotional intelligence on employee performance, to test intellectual intelligence on employee performance, to test job satisfaction on employee performance. The sampling method uses a saturated total sampling of 30 samples, using normality testing and multiple linear regression. The results showed that emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance. Intellectual intelligence has a negative and insignificant effect on employee performance, and job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.

Full Text:

PDF

References


Akimas, H. N., & Bachri, A. A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (Iq), Kecerdasan Emosional (Eq), Kecerdasan Spiritual (Sq) Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 259–271.

Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 4(2), 103–114.

Khairat, H., Anisma, Y., & Rofika, R. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spritual dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 323–337.

Kurniawan, P. (2020). Pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada pt. bank rakyat indonesia (persero) cabang tangerang merdeka. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 258–263. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4863

Laily Alfany, N. (2017). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. bank pembangunan daerah jawa timur cabang sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(2), 1–9.

Lubis, B., & Yusra, I. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Balai Perlindungan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Barat. Academic Conference For Management, 2.

Mamangkey, L. A. G., Tewal, B., & Trang, I. (2018). Pengaruh kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), dan kecerdasan sosial (SQ) terhadap kinerja karyawan kantor wilayah bank bri manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3208–3217. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21294

Pamuditha, P. (2017). Pengaruh Kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1), 27–41.

Putri, Y. S. (2016). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. pln persero area klaten. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13, 88–97. https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i1.13416

Rahmasari, L. (2012). Pengaruh kecerdasan intelektual , kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah INFORMATIKA, 3(1), 1–20.

Saputra, A. tunggal, Bagia, W., & Yulianthini, ni nyoman. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen, 4, 1–8.

Setyaningrum, R., Utami, H., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja (Studi pada karyawan pt. jasa raharja cabang jawa timur). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 36(1), 211–220.

Sibasopait, A. B. (2018). Pengaruh kecerdasan intektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja melalui kerja tenaga kependidikan di kantor pusat universitas jember. jurnal bisnis dan manajemen, 2(12), 212–222. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7891

Subagio, M. (2015). Pengaruh kecerdasan emosional, motivasi kerja, dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. ithaca resources. Jurnal Manajemen, 19(1), 101–120. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.108

Sukmawati, & Gani, N. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PT. Telkom Siporennu Makasar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.

Sukriani, C., & Yusra, I. (2019). Pengaruh Penggunaan Layanan Sms Banking Terhadap Loyalitas Nasabah Yang Dimoderasi Oleh Kepuasan Di Bank Nagari Cabang Tapan. Academic Conference For Management, 1.

Wirawan, P. A. E. S. (2017). Pengaruh ecerdasan emosional terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pt. jasa raharja ( persero ) cabang bali. Jagaditha: jurnal ekonomi & bisnis, 3(1), 12–26.




DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.347

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 JURNAL PUNDI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP

JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT

TELP  : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB   : www.akbpstie.ac.id

Hak Cipta (c) 2018 oleh  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Creative Commons License

 

Indexed in :