Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau

Habibatul Hidayati, Melati Karunia Rizalti

Abstract


   Fast traslate Icon translate    Fast traslate Icon translate Turnover intention is the intention to leave an employee company and looking for alternatives other than company or other job. The purpose of this study to examine the influence of job stress variables, work environment, and job satisfaction on turnover intention of employees PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau. Data collection is through distributing questionnaires to 120 respondents using purposive samplinh techniques. Sampling which is based on criteria, the authors set the sample in the study of employees PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau who have worked for more than 2 years, using multiple linear regression testing with the help of the SPSS application. The results of the study show that partially the variables work stress, work environment, and job satisfaction has a positive effect on the turnover intention variable.

Full Text:

PDF

References


Chen, Ying-Chang. Wang, Wen Cheng, dkk. 2010. “Structural Investigation of the Relationship between Working Satisfaction and Employee Turnover”. Dalam jurnal Human Resource and Adult Learning, volume 6 No 1.

Dharma, Cipta. 2013. “Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan” Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal 1-9 Medan: Politeknik Negeri Medan.

Faslah, Roni. 2010. “Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama”. Dalam jurnal Econosains, volume 8 No. 2 Hal 146-151.

Fawzy, Azziza Gusta. “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi pada PT. Marubeni Raya”. Jakarta: CV Haji Massagung.

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-UGM.

Husein, Nirza Marzuki dan Andrian Hadi. 2012. "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja". Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Volume 13 No. 1 Banjarmasin : Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

Issa, Dua’a Abdul Rahim Mohammad. Fais Ahmad, dkk. 2013. “Job Satisfaction and Turnover Intention Based on Sales Person Standpoint”. Dalam Middle-East Journal of Scientific Research, Volume 14 No. 4 Hal. 525-531 Malaysia: IDOSI Publication

Kusbiantari, Dyah. 2013. "Upaya Menurunkan Turnover Melalui peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD". Dalam Majalah Ilmiah Pawiyatan, Volume XX No. 1. Hal 93-103 Semarang: FIP IKIP Veteran Semarang.

Lubis, B., & Yusra, I. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Balai Perlindungan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Barat. Academic Conference For Management, 2.

Mangkunegara, Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Manurung M. T., Intan ratnawati. 2012. “Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang”. Dalam Diponegoro Journal Of Management, Volume 1 No. 2 Hal 145-157 Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Mathis, Robert L. Jackshon, John H.2001. human resource management. Jakarta: salemba empat.

Nitisemito, Alex Soemadji. 1996. Manajemen Personalia: manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Qureshi, Muhammad Imran. Mehwish Iftikhar, dkk. 2013. “Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employess Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know”. Dalam jurnal World Applied Sciences, Volume 23 No. 6 Hal. 764-770 Pakistan.

Riva'i, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Untuk Perusahaan; dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. p. 2002. Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sari, Riski Agustina. 2011. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Tingkat Turnover Pegawai PT. Bank Danamon Cabang Palembang”. Dalam Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Universitas Bina Darma, Volume 10 No. 10 Hal. 1-12 Palembang: Universitas Bina Darma.

Sugiyono. 2008. “Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D)”. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi, Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Waspodo, A. A. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Unitex di Bogor, journal of management, vol.4(1),98-99.

Witasari, Lia. 2009. “Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention” (Studi Empiris pada Novotel Semarang). Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.

Yucel. Ilhami. 2012. “Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study”. Dalam International Journal of Business and Management, Volume 7, No. 20, Hal 44-58 Turkey: Canadian Center of Science and Education.




DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 JURNAL PUNDI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP

JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT

TELP  : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB   : www.akbpstie.ac.id

Hak Cipta (c) 2018 oleh  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Creative Commons License

 

Indexed in :