Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pada PT. Transco Pratama CRF Sungai Betung Dharmasraya

Esy Avriani, Ramdani Bayu Putra, Amrefri Amrefri

Abstract


 

 

The purpose of this study was to determine how much influence Talent Management, Knowledge Management has on Organizational Commitment, and how much influence Talent Management, Knowledge Management, and Organizational Commitment have on Employee Performance at PT. Transco Pratama Crf Sungai Betung Dharmasraya. The data analysis method used a questionnaire, with a sample of 70 respondents. The data analysis method used is path analysis. Based on the results of the research, it shows that Talent Management and Knowledge Management has a positive and significant effect on Organizational Commitment. Talent Management, Knowledge Management and Organizational Commitment has a positive and significant effect on Employee Performance. Organizational Commitment mediates Talent Management on Employee Performance, and Organizational Commitment mediates Knowledge Management on Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Alyoubi, B. (2018). Impact of Knowledge Management on Employee Work Performance : Evidence from Saudi Arabia. 7(1), 13–24.

Darmawan. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Komitmen organisasi Sebagai Variabel Intervening.

Djuwita, R. (2018). The Influence of Organizational Commitment, Implementation of Accounting Information System and Workplace Environment to The Performance of Work Unit. 1(1), 86–95.

Damarasri. (2020). Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahun terhadap kinerja karyawan.

Hanum, et al., (2020). The Influence Of Competence And Knowledge Management On Performance of Employee.

Indrayanto, A., & Nugroho, S. W. D. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Organisasional dengan Organisational Based Self Esteem sebagai variabel Mediasi. 41–50.

Kaleem, M. (2019). The Influence of Talent Management on Performance of Employee in Public Sector Institutions of the UAE. 8(2), 8–23. https://doi.org/10.5539/par.v8n2p8

Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p05

Lubis, B., & Yusra, I. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Balai Perlindungan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Barat. Academic Conference For Management, 2.

Musabah, S., Al, B., Mohamad, N. A., & Affairs, R. C. (2017). The Influence of Organizational Commitment on Omani Public Employees’ Work Performance. 7(2), 151–160.

Melizawati. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. PT. Indotirta Abadi di Gempol Pasuruan.

Mukodri. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan. PT. Indotirta Abadi di Gempol Pasuruan.

Paramita, E., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. 7(March), 273–286.

Putra, R. B. (2016). Efek Mediasi Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Manajemen talenta Sebagai Variabel Anteseden. Jurnal Praktik Bisnis, 5, 95–110.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sahas, A., & Falah, N. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi pada Karyawan PT S е m е n Indon е sia P е rs е ro Tbk). 50(4), 192–198.

Tobing. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Organisasi dan Dampaknya pada Citra Organisasi Perguruan Tinggi Swasta di Kota Bandung Pendahuluan.

Wijayanti, D. P., Sundiman, D., & Ali, U. D. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. SMS Kabupaten. 12(1).

Wilujeng, S., Suryaningtyas, D., Kanjuruhan, U., Talenta, M., Pengetahuan, M., & Karyawan, K. (n.d.). Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan di transformer center kabupaten batu. 1–7.

Yulianda. 2018. Pengaruh Gaya kepemimpinan, sikap kerja, keterampilan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah Datar.)




DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.370

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 JURNAL PUNDI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

DITERBITKAN OLEH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KBP

JL. KHATIB SULAIMAN NO. 61 PADANG SUMATERA BARAT

TELP  : (0751) 7051398 / 0811667831
Email : support@akbpstie.ac.id
WEB   : www.akbpstie.ac.id

Hak Cipta (c) 2018 oleh  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP - Jurnal Pundi
Creative Commons License

 

Indexed in :